有些時候，生活會給你迎頭一棒。不要喪失信心。我確信唯一讓我一路走下來的是我對自己所做事情的熱愛。你必須去找你熱愛的東西，對工作如此，對你的愛人也是這樣的。，下面是喬布斯的演講稿 “我今天很榮幸能和你們一起參加畢業(yè)典禮，斯坦福大學(xué)是世界上最好的大學(xué)之一。我沒有從大學(xué)中畢業(yè)。說實(shí)話，今天也許是在我的生命中離大學(xué)畢業(yè)最近的一天了。 今天我想向你們講述我生活中的三個故事。不是什么大不了的事情，只是三個故事而已。 第一個故事，如何串連生命中的點(diǎn)滴。 我在里德學(xué)院讀了六個月就退學(xué)了
高層管理需要的最重要的特質(zhì)， 有位年近40歲的退伍軍人，在戰(zhàn)場上負(fù)過傷有殘疾，所以找工作非常不容易，很多單位都拒絕了他。 這一次，他來到一家很有名氣的木材公司去求職，同樣被招聘人員一口回絕。萬幸的是在他轉(zhuǎn)身準(zhǔn)備離去的時候，遇見了這個公司的總裁，他非常堅(jiān)定地對這位總裁說：“總裁，我是一名退伍軍人，我會完成您交給我的任何任務(wù)，請您給我一次機(jī)會。”總裁上下打量他一番，然后對他說：“這個周末我要出門辦點(diǎn)事情，我妹妹在外地結(jié)婚，我辦完事直接趕去參加她的婚禮，麻煩你幫我到一家禮品店，把櫥窗里
「由你決定」不等于「照你的方式做」，領(lǐng)導(dǎo)說：「這件事情要怎么處理，你決定就好！」真是高興，終于說服領(lǐng)導(dǎo)接受自己的意見，既然領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)給自己決定，那當(dāng)然就是依照自己的意思去執(zhí)行囉！但是一執(zhí)行下去，卻發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)一臉不高興，雖然口頭上沒說，實(shí)際上就是不支持，事情也難繼續(xù)進(jìn)行，當(dāng)初領(lǐng)導(dǎo)明明就說讓自己決定，怎么最后結(jié)果會這樣？ 遇到問題請示領(lǐng)導(dǎo)該如何執(zhí)行，如果領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)有定見，就會展現(xiàn)出身為一個領(lǐng)導(dǎo)的能耐，明確的告訴部屬該怎么做。但如果毫無頭緒呢？有能力的領(lǐng)導(dǎo)會與部屬共同檢討找出解決之道，而虛有其表的領(lǐng)導(dǎo)則會為了面
給大家提供六個職場精進(jìn)建議，這些方法比MBA花費(fèi)要少，但是可能會對你的職業(yè)發(fā)展更有促進(jìn)，也可能讓你賺更多的錢，如果你的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃是成為一名對沖基金交易員，或者在金融服務(wù)行業(yè)找到類似工作，那么你可能需要讀一個MBA學(xué)位來作為敲門磚。 如果是這樣的話，你可以不必再往下閱讀這篇文章了。 對于其他人來說，你可能覺得MBA項(xiàng)目會幫助你增強(qiáng)職業(yè)敏感度、提升個人品牌，讓你更有競爭力。 如果是這樣的話，這里有一些更便宜也更好的替代方法。 我們先來做點(diǎn)簡單算術(shù)。 對于頂級私立大學(xué)的兩年項(xiàng)目來說，
朝九晚五、行色匆匆，職場中打拼的你，是否也曾頂著巨大壓力，在遇到各種困難和困惑時，不知如何是好？在職業(yè)發(fā)展不同時期，我們會和各種問題"正面交鋒"。別害怕，見招拆招，順利跨過這些"坎兒"。，初入職場的實(shí)習(xí)生，最大的坎兒是技能、經(jīng)驗(yàn)、人脈的不足，以至于想要開展一項(xiàng)工作時處處碰壁。初來乍到的新人面對偌大的企業(yè)系統(tǒng)，希望一展身手，取得領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任和肯定無可厚非，所以大小事都愿意嘗試，不想放過任何讓自己出彩的機(jī)會。但此時，“菜鳥”們不論業(yè)務(wù)能力還是溝通能力都無法承載他們的
1、您的要求，我們的動力。 2、時間會證明我們的品質(zhì)。 3、專業(yè)的精神，大眾的信賴。 4、超值的享受，一流的體驗(yàn)。 5、技高一籌，品質(zhì)前所未有。 6、專業(yè)無極限，品質(zhì)非一般。 7、專業(yè)傾注，標(biāo)榜精優(yōu)品質(zhì)。 8、以專業(yè)價值，鑄一流品質(zhì)。 9、專業(yè)創(chuàng)品質(zhì)，誠信造價值。 10、質(zhì)量求生存，認(rèn)證得市場。 11、術(shù)業(yè)求專攻，產(chǎn)品高質(zhì)量。 12、精銳于專業(yè)，卓然于超值。 13、專業(yè)高品質(zhì)，貼心低價位。 14、專業(yè)出精品，專心降成本。
說話，不僅在于你說什么，而更在于你是怎樣說的。，溝通能力強(qiáng)，就是說話說得讓對方聽得進(jìn)去，讓對方樂于接受，能夠引起對方的共鳴，進(jìn)而引發(fā)共同的行為。 人們喜歡聽他們想聽的話。他們排斥不熟悉和具有威脅性的語言。因此，語言的藝術(shù)非常重要。說話，不僅在于你說什么，而更在于你是怎樣說的。 1）勸誡的藝術(shù) 楚莊王登上君位后，三年以來，不處理國家的政事，沉湎于酒宴之間，還下令說“有敢諫者死無赦！”。 在這個時候，伍舉卻進(jìn)諫了，之間楚莊王“左抱鄭姬，右抱越女，坐鐘鼓之間”。伍舉說：“有一只大鳥，停留在楚
感恩將為你開啟一扇神奇的力量之門，發(fā)掘出你無窮的潛力，迎接你的也將是更多、更好的工作機(jī)會和成功機(jī)會。，有位父親告誡即將踏入社會的兒子："遇到一位好領(lǐng)導(dǎo)，要忠心為他工作；假如第一份工作就有很好的薪水，那算你的運(yùn)氣好，要努力工作以感恩惜福；萬一薪水不理想，就要懂得在工作中磨煉自己的技藝。" 這位父親無疑是睿智的。年輕人都應(yīng)將這三句話深深地記在心里，始終秉行這個原則做事。 每次經(jīng)歷，都是寶貴的成長資源 或許每一份工作都無法盡善盡美，但還是要感謝工作環(huán)境，感謝老板，感謝每一次的工作機(jī)會，滿懷感恩之心
每個人對于自己將來成為什么樣的人有不同的規(guī)劃，這與每個人的個人稟賦和成長環(huán)境有關(guān)，但我想說的是，不論每個人對自我的規(guī)劃有多么地不同，都應(yīng)當(dāng)重視第一份工作，或者說是職場的前5年的歷練。，每個人對于自己將來成為什么樣的人有不同的規(guī)劃，這與每個人的個人稟賦和成長環(huán)境有關(guān)，但我想說的是，不論每個人對自我的規(guī)劃有多么地不同，都應(yīng)當(dāng)重視第一份工作，或者說是職場的前5年的歷練。 【1】談成功的要素： 四要素：領(lǐng)導(dǎo)力，人脈積累，自省能力，堅(jiān)韌。 【2】談領(lǐng)導(dǎo)力： 要義有三：前瞻性眼光，歲月歷練
剛翻完一本新書《麥肯錫精英的48個工作習(xí)慣》。作者是日本人戶塚隆將，他在高盛和麥肯錫都干過。這本書總結(jié)了不少商業(yè)精英的工作習(xí)慣，值得借鑒。，工作習(xí)慣是對“專業(yè)”的呈現(xiàn)，它是一個人的對待工作中知識和方法的體現(xiàn)。在工作中，舉手投足等細(xì)致末節(jié)無不展現(xiàn)了一個人在工作中的專業(yè)程度。 什么是專業(yè)的工作習(xí)慣？快和小編一起來學(xué)習(xí)吧。 剛翻完一本新書《麥肯錫精英的48個工作習(xí)慣》。作者是日本人戶塚隆將，他在高盛和麥肯錫都干過。這本書總結(jié)了不少商業(yè)精英的工作習(xí)慣，值得借鑒。 書中是48個工作
性格決定銷售員貧富，我們都知道，做銷售是可以快速由窮變富的途徑，但是，有一些人做了十年八年銷售，口袋里面依然沒有幾個錢，是什么原因?qū)е碌哪?？專家研究發(fā)現(xiàn)往往都是性格決定的，下面是8類永遠(yuǎn)擺脫不了貧窮命運(yùn)的銷售員，你可以對照一下你身邊的銷售員是不是這樣？ 1、懶惰的人 不愿意去辛勤勞動、不愿意去付出努力的懶惰之人，永遠(yuǎn)也不可能成為富翁。有付出才有回報(bào)，天下沒有免費(fèi)的午餐，不要以為生活總是可以靠坐享其成便能夠一帆風(fēng)順，財(cái)富總有一天會枯竭，而沒有積極向上的進(jìn)取之心又如何面對今后更長久的人生？
你究竟是"窮人"還是"富人"？原來是由你的"時薪"決定的！，上班族最感興趣的數(shù)字莫過于——“年薪”，在朋友組局的飯桌上，逢年過節(jié)親戚的聚會中，這是一個僅次于“有沒有對象”的第二大話題。然而，在空氣質(zhì)量、亞健康、“富貴病”這些問題橫行的今天，很多“工作狂人”獲得了金錢卻丟失掉生活質(zhì)量?？梢姡阍谏钪芯烤故恰案F人”還是“富人”，與“年薪”多少并無太大關(guān)聯(lián)。 這時，一個公式躍然于小智眼前——你究竟是“窮人”還是“富人”？原來是由你的“時薪”決定
先寫概念，再寫背景，最后寫實(shí)現(xiàn)，很多人早起，八點(diǎn)前就開始工作，到午飯時就完成了一天的工作。這樣的習(xí)慣里，工作是怎樣處理的？都有哪些細(xì)節(jié)？ 到午飯時就完成了一天的工作，這應(yīng)該取決于工作類型和職位吧。 如果工作類型是需要和人頻繁打交道的，比如某些行業(yè)的銷售，他們的工作時間都是晚上才開始，午夜才結(jié)束。又如某些技術(shù)性工作，需要不斷地和同事進(jìn)行溝通，那么，也不太可能在午飯時完成一天的工作內(nèi)容，因?yàn)槟呐履氵M(jìn)度快了，你還得等你的同事。 如果職位低，又碰巧在一個組織結(jié)構(gòu)是矩陣樣式的，一個人同時有
放下那個對做自己的執(zhí)念，上路了往前走就好了。，閑來無事，看了一期《奇葩說》，討論的是“是否要向父母出柜”，討論過后看到有一篇文章講到： “高曉松是一位仗劍天涯的俠客，蔡康永是一位戒慰眾生的尊者，一個高歌鼓勵大家勇敢做自己，一個在做自己的時候心懷謙卑勸慰大家看清做自己背后的風(fēng)險，這一推一勸之間讓我們感受到了要想真的做自己確實(shí)是一件蠻不容易的事情?！? 我有一個來訪者，她在一家大公司做文職工作一做就是8年，這份工作穩(wěn)定，安逸，能讓她很好的照顧到家庭的需要，同時也是瑣碎，沒有價值感的，她每天機(jī)械的上下
你會直接走向熟悉的人嗎？那么，熟悉的圈子內(nèi)，在熟悉的感覺中，你獲得的是怎樣的安全感呢？，如果不切身體驗(yàn)，或許你根本不知道自己對于安全感的需要程度；根本不清楚自己是如何掌控外界以獲得安全感的。 了解自己的安全感，最好是在人際交往中，在一個新的團(tuán)體形成之際。在這個新的團(tuán)體中，有你認(rèn)識的人，也有陌生的人，而你將要融入到這個團(tuán)體。此時此刻，你會如何跟團(tuán)體成員進(jìn)行連接？ 你會直接走向熟悉的人嗎？那么，熟悉的圈子內(nèi)，在熟悉的感覺中，你獲得的是怎樣的安全感呢？ 你會主動走向陌生人先介紹自己嗎？那么，在
在失誤后，在選擇糾結(jié)還是彌補(bǔ)時，便已經(jīng)決定了結(jié)局，剛剛結(jié)束的一次面試，讓王芳懊悔不已。 一周前，剛從大學(xué)畢業(yè)的王芳四處找工作，像撒網(wǎng)一樣向各公司投遞了不少個人簡歷和求職申請。 不久，一家在國內(nèi)頗有名氣的公司竟給她回復(fù)，讓她第二天去面試，她喜出望外。 當(dāng)天，她便在網(wǎng)上搜索到這家公司的情況和所應(yīng)聘職位的一些相關(guān)專業(yè)知識來看，為面試作好充足的準(zhǔn)備。 第二天，到了公司辦公室，她才發(fā)現(xiàn)前來面試的人共有六人，公司這次的職位只選一人。負(fù)責(zé)面試的總監(jiān)分別向他們提問。 前面
沒有數(shù)據(jù) 只講故事，這是我父親的故事 我們是在浙江一個偏遠(yuǎn)的農(nóng)村，爸爸那一輩有3個兒子和一個女兒，爸爸算老三。爺爺那時候是一個老師，在鄉(xiāng)里教書直到退休，話說那個時候家里條件也不是很好加上父親也不是一個好學(xué)生，天生好動，所以沒讀幾年書就開始在村里大隊(duì)里天天放牛，在他18歲的時候，那時候招志愿兵，父親就去外地當(dāng)了3年武警，21歲的時候退伍回家。 因?yàn)槲业募亦l(xiāng)的魚頭很出名，當(dāng)然那是現(xiàn)在，當(dāng)時的人們也沒有現(xiàn)在的人有經(jīng)商頭腦。父親退伍后和爺爺說要買一輛摩托車，說要把當(dāng)?shù)氐聂~賣到外地去，被爺爺拒絕了，因?yàn)?/p>
為人處世是一門博大精深的學(xué)問，需要我們不斷地去學(xué)習(xí)，去感悟，去領(lǐng)會，去體味。，引導(dǎo)語：善于做人，旨在改變一生。無數(shù)個成功案例表明：大凡做人到位者，都為自己良好的人生局面開了一個好頭，并且成為立穩(wěn)人生的柱石。人生之難，在于做成心中事，而要達(dá)到這一人生規(guī)劃，離開高質(zhì)量的做人之道，一定潰敗千里。 金玉良言1：要低調(diào)不要張揚(yáng) 低調(diào)是人生之路的潤滑劑，是事業(yè)之路的助推器。真誠低調(diào)地做人，必能描繪出人生的精彩畫卷。 金玉良言2：誠信使你邁向成功 誠信是一種大智慧
如果你的業(yè)績是高歌猛進(jìn)的，結(jié)果非常好，你可以掩蓋內(nèi)部很多的人相關(guān)的矛盾。，8月13日，領(lǐng)英旗下“創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)”赤兔來到杭州。作為赤兔這款職場社交項(xiàng)目的總負(fù)責(zé)人，領(lǐng)英中國區(qū)總裁沈博陽在當(dāng)天晚上向杭州的創(chuàng)業(yè)者和職場青年們分享了他的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷、搭建和管理團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)。 在美國汽車有automatic自動檔和stickshift手動檔兩種檔，創(chuàng)業(yè)公司青睞的，恰恰是那些開啟了“自動擋”的人，也就是自我驅(qū)動力強(qiáng)的人。 領(lǐng)英用戶（LinkedIn Member）沈博陽， LinkedIn（領(lǐng)英）全球副總裁兼領(lǐng)英
天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。，這是為什么？ ①為什么剛剛踏入社會的畢業(yè)生，在招聘單位中所從事的往往是簡單的工作？ 一項(xiàng)來自國外的“全球工作監(jiān)察調(diào)查”顯示，超過80%的畢業(yè)生認(rèn)為自己在職場中被大材小用了，只從事了一些打字、復(fù)印等簡單的工作。 ②為什么沒有經(jīng)歷破繭痛苦而掙扎出來蝴蝶，無法振翅高飛？ 一天傍晚，一只蝴蝶把裹在體外的繭拱破了一個小口，然后艱難地將身體從那個小口中一點(diǎn)一點(diǎn)地掙扎出來。這一舉動恰好被一
NO.1矛盾定律：人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟領(lǐng)導(dǎo)走得太近了不行，離得太遠(yuǎn)也不行。跟得太近了怕站錯了隊(duì)，一旦大樹倒掉，大難就會臨頭；離得太遠(yuǎn)了，好處永遠(yuǎn)輪不到，壞事少不了。左也不是，右也不是，此乃機(jī)關(guān)人員揮之不去的煩惱。 NO.2尷尬定律：苦干的不如巧干的，還有所謂干的不如看的，看的不如搗蛋的。因而上去的不一定是能力強(qiáng)的，原地踏步的不一定是低能的。對此，你不服不行。 NO.3變臉定律：見到上司唯唯喏喏，這是逼出來的；見到同級嘻嘻哈哈，這是裝出來的；見到群眾兇兇巴巴，這是情感的自
每年公司年終都要組織聯(lián)誼會，今年的特別有意義，因?yàn)槲覀兗w做了一個有趣的游戲，游戲的名字就叫“紅與黑”，公司總經(jīng)理宣布的游戲規(guī)則，全體分成A、B兩組，每組進(jìn)行5輪的比賽，就是在指定的格子里填入紅或者黑一種顏色，每一輪填完顏色裁判都會公布結(jié)果，并且在第3輪和第5輪分?jǐn)?shù)會翻倍，最后誰的分?jǐn)?shù)為正并且多就是贏家。評分依據(jù)是： A：紅 +5 B：黑 --5 A：紅 --3 B：紅 --3 A：黑 +3 B：黑 +3 A：黑 --5 B：紅 +5 公司
"有太多有過面試經(jīng)歷的求職者，筆者通過對他們的采訪，總結(jié)出3個10次面試9次會被HR問到的面試問題。"，大概率問題1：離職原因是什么？ 從求職者角度來說，離職的原因不外乎這樣幾種：錢少、離家遠(yuǎn)、沒前途、壓力大、人際關(guān)系不好等等。這些都是非?？陀^和現(xiàn)實(shí)的問題，不能因?yàn)檫@些原因而否定這個人。但是，從公司角度出發(fā)，雖然面試官明白應(yīng)聘者的心中有諸多委屈不滿，但是他也同樣會擔(dān)心一旦雇傭了這位應(yīng)聘者，將來有一天他也會用同樣的方法來對待自己的公司。 所以，回答這個問題的關(guān)鍵，
我們在選擇職業(yè)的時候，不妨問問自己，我們到底在選擇什么？很多人說不知道自己想要什么，其實(shí)是不敢去分析自己想要什么，甚至懶得分析自己想要什么。，中午我下班回家的時候，路過南鑼鼓巷的教堂前的工地，一個奶奶正在樹下哄孫子看挖掘機(jī)挖土，孩子對奶奶說“奶奶我長大以后要開挖掘機(jī)！”奶奶厲聲說“開什么挖掘機(jī)，沒出息！”我匆匆而過，不知道后來老奶奶怎么勸說小孫子放棄開挖掘機(jī)的夢想的。午睡結(jié)束的小侄女跟我說“要是我能一輩子看書就好了?！蔽艺f當(dāng)然可以了，出版社有個職位是審閱、圖書館有圖書采購錄入、甚至有一種撰稿人就叫書評人，
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