若與職務(wù)的專業(yè)無關(guān)，有3種話題，在辦公室里不該談。第1不談?wù)?，?不談宗教，第3是不要物化異性。
在各種場(chǎng)合，難免都會(huì)碰到自己不喜歡、甚至不舒服的話題，在辦公室里該怎么面對(duì)？
首先建議，如果這個(gè)話題跟你所處產(chǎn)業(yè)、工作或部門相關(guān)，應(yīng)該拋開自身的喜好和主見。例如身處流行產(chǎn)業(yè)或營(yíng)銷企劃等較為creative的部門，對(duì)于社會(huì)潮流的趨勢(shì)不應(yīng)忽略，碰到如艷照事件的話題，不要先入為主地批判或逃避，反而可從專業(yè)的角度來觀察或融入話題。
其實(shí)，對(duì)于自己是否講出讓別人不舒服的話題，大部份人是不自知的。大家可以先自省一下：是不是總覺得自己的話題很OK，別人的話題才刺耳？
秉持「三不二沒有」
若與職務(wù)的專業(yè)無關(guān)，有3種話題，在辦公室里不該談。第1不談?wù)?，?不談宗教，第3是不要物化異性。
前兩者一般都知道要避免，但聊到兩性話題，尤其是在審美觀的部份，如身高、年齡、體型、長(zhǎng)相等條件，常有人自以為輕松，卻物化異性而不自知。例如談到某某偶像，「他身高才170，好矮」，但身旁的男同事可能連170也沒有，這就是一種間接傷害。發(fā)表諸如此類的評(píng)論時(shí)，應(yīng)該小心它的敏感度，也不要輕易附和他人。
至于如何應(yīng)對(duì)討厭的話題？基本上就是「沒聽到」、「沒看到」。你可以戴上耳機(jī)，或表示剛剛正專心工作，沒聽到大家在談什么，四兩撥千金，置身事外?；蚴瞧鹕淼共杷⑷ハ词珠g，用自然的方式離開談話環(huán)境。
如果你覺得受不了，也可以用委婉的態(tài)度，或間接透過與同事親近的人，提醒他不要再講。
但職場(chǎng)上有3種人是大家比較不敢提醒的：上司、長(zhǎng)者、前輩。如果具有這3種「高、大、久」身分之一，更應(yīng)時(shí)時(shí)反問，自己的哈啦，是否造成別人的困擾？
少數(shù)的生存之道
在辦公室里，若你是在性別、偏好或各種意識(shí)形態(tài)上的少數(shù)一方，要避免長(zhǎng)期感到格格不入，則有4種方法可參考：
1.做好保護(hù)自己的選擇。
別成為誤入?yún)擦值男“淄?！在選擇公司前，就該事先了解它的環(huán)境，評(píng)估自己是否能適應(yīng)。
例如我信仰A教，能否到B教組織里上班？如覺得能接受，或因其他考量，還是進(jìn)去了預(yù)期自己會(huì)成為少數(shù)的工作環(huán)境，就要建立好心態(tài)去調(diào)適。而保護(hù)自己的方法之一，就是隱藏自己的少數(shù)身分。善用三不二沒有，低調(diào)過日。
2.多數(shù)尊重少數(shù)。
如果意識(shí)到在某方面你是多數(shù)，一定要對(duì)少數(shù)秉持尊重的心態(tài)。有些人喜歡以此去「逗」別人，覺得只是開個(gè)玩笑，殊不知對(duì)方其實(shí)很受不了，長(zhǎng)久下來，關(guān)系就會(huì)出現(xiàn)問題。
3.用幽默來解決。
萬一消極的低調(diào)還不夠，就主動(dòng)以幽默的方式應(yīng)對(duì)，像「先微笑再說話」，或是與其等別人虧你，不如先自己虧自己。記住，臉部表情十分重要，即便要說出跟對(duì)方立場(chǎng)相反的話，先微笑，對(duì)人的攻擊性多少會(huì)降低，也較能化解尷尬。
4.改變。
若以上方法都沒有太大作用，問問自己，這些話題對(duì)工作有幫助嗎？如果有，就應(yīng)改變態(tài)度，拋開自身喜好，了解同事的想法。
再來，檢視自己，是不是對(duì)人不對(duì)事，聽到某些同事說話就不舒服？這是不是自己的偏見問題？還是自己太過苛求、太過嚴(yán)肅？你也可以觀察，是否辦公室里也有人有同樣的困擾？如果沒有，請(qǐng)?jiān)僮允?；如果有，別人又是用什么方法面對(duì)，是否能學(xué)習(xí)？
最后，當(dāng)所有方法都無用，就只好改變環(huán)境——考慮離開了。
