這個月底，2015屆畢業(yè)生的職場生活已經(jīng)2個多月了。經(jīng)過了初期的培訓(xùn)、輪崗，想必許多人已經(jīng)在自己的部門投入工作。同時，除了早早就開始實習(xí)且表現(xiàn)良好已經(jīng)提前轉(zhuǎn)正的人，大多數(shù)人應(yīng)該都還處在試用期。
在這兩個月的生活里，每個人都會許多的不適應(yīng)。
你是不是發(fā)現(xiàn)，學(xué)校里學(xué)到的知識，一時半刻基本用不上？或者部門內(nèi)工作節(jié)奏快，協(xié)作性高，你跟不上？還是在部門會議上，你總覺得自己的思考太表面，有想法也不好意思提？或者在認真思考后鼓起勇氣提了，卻發(fā)現(xiàn)得別人的反應(yīng)達不到你的預(yù)期？甚至，同事們早就形成各種各樣的圈子，怎么努力也融不進去，你覺得很孤獨？……
這一切都很正常。
每個人在這樣的時期，其中的問題或多或少都會經(jīng)歷一些。要不然怎么會有新人、試用期這一說呢？這個時期本來就是為了給我們適應(yīng)公司的企業(yè)文化、行事規(guī)則，或者與同事協(xié)調(diào)一致、成為彼此的工作伙伴而存在的。
有一些問題，你需要通過較長時間的學(xué)習(xí)才能掌握，比如知識的運用、職業(yè)技能及眼界的提升、思考的深度、以及各個方面的創(chuàng)新；但有些問題，比如環(huán)境的融入、與同事的交往，職場生活的適應(yīng)，你現(xiàn)在就可以做好。如果你在這方面有些疑問，請讓我從細微處，給你幾個TIPS。
進入一個新環(huán)境，首先會讓你煩惱的應(yīng)該就是怎么能融入其中吧？
你也許在想，是不是需要主動一些？再熱情一些？可是你又擔(dān)心不熱情了不合群，太熱情了顯得咋乎，這個度該如何把握呢？請用心看：職場新人必懂的常識與反常識
我的建議是，進入職場，與同事日常交往，待人接物的標(biāo)準(zhǔn)達到你日常生活中的禮貌程度即可。見人記得打招呼，被幫助記得說謝謝，吃飯記得問同事要不要一起去，去接水隨手給鄰桌的主管帶一杯……等等；
另外企業(yè)是個大集體，團隊是個小集體，不要讓自己太“獨”。也許你性格內(nèi)向，但不妨礙你適當(dāng)參與到同事的午間約餐，或者你不喜歡八卦，但休息時間的閑聊你也可以去聽一聽，不要太沉默，也盡量不要自己一個人吃飯……
需要特別提出的是，你的基本禮貌還應(yīng)包括守時。
在可以的情況下，上班不要遲到，如果是住宿太遠或者其他，也一定要把自己遲到的次數(shù)壓縮到最少。有事也一定要提前請假。與人相約，我們講究要守時。與工作相約，最好也做到這一點。更何況，大多數(shù)公司，出于團隊協(xié)作的目的，都對考勤時間的有硬性要求。這些基本法則遵守不了，其它的制度規(guī)范，別人又怎么會相信你能夠遵守呢。
做到這些可以了。
你不必給所有人擦桌子倒水，不必特意搶著去干些瑣碎的事情，也不必太過熱絡(luò)去拉近和別人的距離。每個人的精力有限，你也一樣，不必把體力和腦力耗費在這些事情上面。請用心看：職場新人必懂的常識與反常識
你要記得，公司招聘你是為什么？老板愿意付錢給一個剛畢業(yè)的學(xué)生而不是全部招聘有經(jīng)驗的人員是為什么？只是因為你所具備的潛質(zhì)和價值。判斷你是否可以留用的因素，也只會是這些。所以，你在職場上，做到了待人禮貌、盡量合群，剩下的，就只是要兢兢業(yè)業(yè)對待你的本職工作。
其次，你是否已經(jīng)徹底熟悉了你的工作環(huán)境？如果還沒有，立刻行動起來。
這個環(huán)境，包括你也許會使用到的辦公儀器，一次兩次可以請人幫忙，再接下來，就一定得自己獨立熟練的操作了。沒人會信賴一個來了一個多月，連辦公儀器也處處需要人幫助的人；請用心看：職場新人必懂的常識與反常識
包括公司的部門設(shè)置，層級分布；
包括你的部門是如何與其他部門對接的，日常工作各環(huán)節(jié)對接人員的姓名和職位？
這些你是否已經(jīng)熟悉？對方是否也同樣認識你？
如果這些信息你還不十分清楚，看看企業(yè)的網(wǎng)站介紹，組織架構(gòu)介紹，甚至于企業(yè)oa系統(tǒng)里的姓名和職位，以及資料文件流轉(zhuǎn)的流程，你應(yīng)該就清楚了八九分。接下來，要做的，就是讓他們認識你。你可以幫助跑跑腿、送送資料、參加集體活動什么的，熟悉哪些姓名和職位指對的人，也讓別人熟悉和認識你。請用心看：職場新人必懂的常識與反常識
盡量做到所有人員你都能清楚的知道他是誰？在哪個部門？負責(zé)哪些事務(wù)？與你的團隊、部門或者工作是否有對接？如果臨時被抓去做個會議紀(jì)要或是其他什么活動的輔助人員，你至少不至于認不全人或者無意間沖撞上級領(lǐng)導(dǎo)。
在自己有時間的情況下，勤快一些幫助一下其他的團隊成員，可以從細微處幫助你熟悉工作規(guī)范和流程。這些看來是跑腿、打下手的事情，對剛?cè)肼?個月的你來說并不丟人。你要把它和擦桌子、倒水這樣的事情區(qū)別起來。
接下來，遵守企業(yè)流程規(guī)范（重要的事情說三遍）。
在你不清楚前情的情況下，除非你準(zhǔn)備離開，否則不要輕易去過多的抱怨甚至碰觸企業(yè)規(guī)范。
例如，企業(yè)有每天給部門領(lǐng)導(dǎo)反饋寫日志的習(xí)慣，不要覺得無用無聊，踏踏實實的去寫，及時的反饋，如果寫的不規(guī)范，你也能撈著和領(lǐng)導(dǎo)較深入的一次交流機會，不是嗎？
或者企業(yè)報銷流程長，你的有些費用沒有辦法很快報銷下來，影響到了你的生活。那么，不要抱怨不要著急，和你的上級談一下，看是否可以從部門備用金借支一些，再不濟他/她也可以幫助你解決點燃眉之急。
請用心看：職場新人必懂的常識與反常識
企業(yè)規(guī)章制度的存在，都有它一個時期的理由；有些確實不合理，但不僅你知道，其實同事領(lǐng)導(dǎo)們也都清楚，只是有些契機還沒來臨，或者有些計劃尚未推進到此處。你可以質(zhì)疑，但我建議你先放在心里，等你確實對公司各方面情況了解清楚后，再通過正式渠道，提出意見或修改建議。
另外，雖然在工作技能和方法上暫時達不到資深員工的程度，但你至少可以照貓畫虎，在各種形式上先達到一致。
看看同事的辦公桌，是否是整齊劃一，所有文件資料，按照不同類別劃分，標(biāo)好標(biāo)簽；重要的資料是否收進柜子，妥善保管（掛鎖）；你的辦公桌整潔度如何？資料保管情況如何？如果還沒有達到這個標(biāo)準(zhǔn)，建議試著這樣做。
請用心看：職場新人必懂的常識與反常識
你的主管是否每天著正裝？如果不嚴(yán)格著正裝是否也基本都是襯衫，長褲，裙子隨機搭配呢？快快低頭看一下你自己，告訴自己盡量穿些不顯得孩子氣衣服，類似球鞋、涼拖，吊帶短裙等從此就不要在公司出現(xiàn)了。
如果午間，你發(fā)現(xiàn)公司沒有人在辦公區(qū)吃飯，是在外就餐，那你就和大家一起去，時間長了這會是非常好的熟悉彼此的機會；如果你發(fā)現(xiàn)任何時間段都沒有人在辦公區(qū)吃飯，那你不要成為這樣做的第一個人，記得把你的早餐在進辦公室之前解決掉。
如果公司所有人員之間的稱呼是非常正式的職位互稱，那你就不要自顧自的對著主管或者其他同事叫著某姐某哥。
最后，記得要尊重公司內(nèi)的所有人，上至公司老總，下到清潔阿姨，切記。
