看到前領(lǐng)導(dǎo)L的郵件，突然想到以他為切入點(diǎn)寫篇關(guān)于職場(chǎng)方面的總結(jié)，整理下這一年我從他身上學(xué)到的東西。標(biāo)題取了一個(gè)“從一個(gè)我討厭的人身上學(xué)到的東西”，嘿嘿，說(shuō)實(shí)話，我的確不喜歡他，我也相信他也不怎么喜歡我，但是在她理財(cái)寫這篇日志不是我對(duì)他的吐槽，更多地說(shuō)對(duì)他的感謝。去年的這個(gè)時(shí)候，我被分配到他的部門，度過(guò)了非常壓抑的大半年，這半年的吐槽遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了工作四年來(lái)的全部總和，甚至有一天我哭著回家，和媽媽說(shuō)我不干了，我要裸辭。很慶幸的是，我終于熬過(guò)來(lái)了，在他的不斷鞭策下，改掉了很多壞毛病，半年多的成長(zhǎng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了四年的成長(zhǎng)，不管能力上提高了多少，更重要的是讓我建立了基本的職業(yè)素養(yǎng)。
我也希望能夠通過(guò)總結(jié)，來(lái)和一些剛走入職場(chǎng)的姐妹們分享，不要像我之前那樣，走了很多彎路。在我每次吐槽的時(shí)候，我媽都會(huì)跟我說(shuō)，如果你的領(lǐng)導(dǎo)愿意批評(píng)你，說(shuō)明他還希望看到你改正，如果沒(méi)有人來(lái)指正你，那才是最可悲的事情。
廢話這么多，趕緊上重點(diǎn)。
1. 工作一定要注重細(xì)節(jié)
領(lǐng)導(dǎo)L是個(gè)非常注重工作細(xì)節(jié)的人，他曾經(jīng)給我們培訓(xùn)的時(shí)候舉過(guò)一個(gè)例子，他所在的前某500強(qiáng)公司，一個(gè)同事因?yàn)槲募褂胷ar的壓縮格式被開除了，因?yàn)閞ar是一種收費(fèi)的格式，隨意的使用是侵犯版權(quán)的行為，中國(guó)人基本對(duì)軟件版權(quán)沒(méi)有認(rèn)識(shí)，對(duì)使用盜版的軟件，收費(fèi)的軟件格式都報(bào)以無(wú)所謂的態(tài)度，而這種行為在大公司就有可能直接被fire，我想很多人挺多這個(gè)故事都會(huì)像我一開始的時(shí)候那么震驚。雖然后來(lái)我沒(méi)因?yàn)槭褂胷ar格式被fire這么嚴(yán)重，但是也因?yàn)楹脦状蝿e人發(fā)我的rar文件放在郵件里被罰款。這個(gè)故事其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)想告訴我們的是，工作上的事一定要注重細(xì)節(jié)，無(wú)論身在大公司還是小公司，一些既定的規(guī)則要遵守，這是一個(gè)最基本的職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)。之前在一個(gè)銷售總監(jiān)的培訓(xùn)上，也聽(tīng)過(guò)到一個(gè)新入職的銷售因?yàn)樵谝淮魏椭匾蛻舻娘埦稚喜欢?guī)矩先夾菜自己吃而被開除的。每個(gè)崗位都有要注意的細(xì)節(jié)，也許這些細(xì)節(jié)不重視不會(huì)導(dǎo)致被開除這樣的嚴(yán)重后果，但是對(duì)于自己未來(lái)的職場(chǎng)發(fā)展來(lái)說(shuō)，細(xì)節(jié)往往決定了未來(lái)的高度。
2. 培養(yǎng)自己的自學(xué)能力
領(lǐng)導(dǎo)L剛進(jìn)公司的時(shí)候特別欽佩他的是，他除了精通開發(fā)技術(shù)之外，幾乎什么都會(huì)，公司需要排年會(huì)節(jié)目，他會(huì)視頻剪輯，組織大家排練舞蹈，在沒(méi)有舞蹈基礎(chǔ)的情況下自己下班苦練，再教其他同事；公司需要搭建一個(gè)知識(shí)庫(kù)，他一個(gè)人折騰兩個(gè)禮拜就搭建了一個(gè)維基百科；需要組織俱樂(lè)部活動(dòng)，他又發(fā)起成立了八塊腹肌俱樂(lè)部，生活品質(zhì)促進(jìn)會(huì)，羽毛球俱樂(lè)部等等。有時(shí)候覺(jué)得他簡(jiǎn)直無(wú)所不能，自己再怎么努力也趕超不上。其實(shí)在他手下干了大半年之后，發(fā)現(xiàn)從他身上最值得學(xué)習(xí)的能力是如何通過(guò)自學(xué)去掌握一項(xiàng)新技能。無(wú)論是剛?cè)肼毜倪€是在工作崗位上多年的職場(chǎng)人，掌握自學(xué)的能力非常重要，我們不需要10項(xiàng)全能，但是當(dāng)我們接觸到一個(gè)新的領(lǐng)域，或者一個(gè)從來(lái)沒(méi)嘗試過(guò)的任務(wù)時(shí)，我們需要知道如何去收集學(xué)習(xí)的資料，如何很快地去了解這個(gè)領(lǐng)域，特別是我所從事的IT領(lǐng)域，技術(shù)更新?lián)Q代得很快，就要求我們必須能夠快速地學(xué)習(xí)。至于如何自學(xué)一項(xiàng)新技能，下次有機(jī)會(huì)可以單獨(dú)寫一篇。
3. 對(duì)于提出的問(wèn)題，要有一個(gè)解決方案
領(lǐng)導(dǎo)L曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，在過(guò)去的公司他能夠脫穎而出，不在于他的某一方面能力超過(guò)別人，而是領(lǐng)導(dǎo)給出的問(wèn)題他都能給出一個(gè)解決方案，也許這個(gè)方案并不是最好的。對(duì)于這一點(diǎn)我也有很深刻的體會(huì)，一畢業(yè)就在創(chuàng)業(yè)公司工作，這四年公司不斷發(fā)展的過(guò)程中我們會(huì)遇到一些成熟發(fā)展的公司所不會(huì)遇到的問(wèn)題，自己會(huì)犯這樣的毛病，向領(lǐng)導(dǎo)反映問(wèn)題，但給不出問(wèn)題的解決方案。比如你覺(jué)得項(xiàng)目的控制上出了問(wèn)題，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)心里也沒(méi)有很好的解決方案，領(lǐng)導(dǎo)希望的是你在提出你看到的問(wèn)題時(shí)同時(shí)也能給出你想到的解決方案，而初入職場(chǎng)的我們會(huì)把原因歸在自己沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，久而久之養(yǎng)長(zhǎng)了只提問(wèn)題，不給解決方案的習(xí)慣。在這大半年里，我看到前領(lǐng)導(dǎo)如何提出問(wèn)題，如何給出解決方案的，我把這些問(wèn)題的解決過(guò)程整理到筆記本上，有空的時(shí)候就思考下，如果自己碰到這個(gè)現(xiàn)象，如何去歸納問(wèn)題，如何去提出解決方案，慢慢就可以掌握處理問(wèn)題的能力。就像之前看過(guò)大前研一的《思考的藝術(shù)》里提到的，大前研一有個(gè)習(xí)慣，每天上班的途中，他會(huì)通過(guò)觀察，給自己設(shè)計(jì)1,2個(gè)問(wèn)題，訓(xùn)練自己如何去思考解決這個(gè)問(wèn)題的方案，久而久之就會(huì)養(yǎng)成一種思考問(wèn)題的思維方式，這種思維方式幫助他在他所從事的咨詢領(lǐng)域取得了很高的成就。
今天先總結(jié)到這里，回到我為什么討厭他這個(gè)問(wèn)題上，我相信很多人在自己職場(chǎng)生涯中總會(huì)遇到一個(gè)不待見(jiàn)自己的領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)然你也不待見(jiàn)他。可是冷靜下來(lái)想想，他身上是否有值得你學(xué)習(xí)的東西，你和他的差距在哪里。你在他的各種“折磨”之下，是選擇了放棄和逃避，還是選擇了不斷地努力，讓自己變得足夠強(qiáng)大。當(dāng)我最初討厭他的時(shí)候，覺(jué)得他瞧不起我，甚至鄙視我的工作能力，我給自己定下的目標(biāo)是，如果有一天我準(zhǔn)備離開，必須能夠很自信地對(duì)自己說(shuō)，你已經(jīng)很棒了！
