無(wú)論中西方，在社會(huì)上，一個(gè)人的能力很重要?？墒怯幸粯?xùn)|西比能力更重要，那就是人品，這是對(duì)一個(gè)人是否靠譜的基本判斷。
事實(shí)上，在中國(guó)教育出來(lái)的孩子，都普遍比較聰明，因?yàn)樯鐣?huì)關(guān)系復(fù)雜，人際關(guān)系也復(fù)雜。除了正常的學(xué)業(yè)以外，出了校園進(jìn)入職場(chǎng)，還要處理各種復(fù)雜的事務(wù)。久而久之，就自然變得更“聰明”了。
從普遍現(xiàn)象來(lái)看，聰明的人能力都還不錯(cuò)，但不一定都靠譜，也就是人品不一定都有保證?？孔V的人也并非都不聰明，也有能力很不錯(cuò)的人。聰明和靠譜或者說(shuō)能力和人品是一對(duì)翅膀，缺一只都飛不高，更飛不遠(yuǎn)。
很多時(shí)候，大家往往喜歡聰明人，當(dāng)屬正常，在生活中也時(shí)常保持聯(lián)系。但不見(jiàn)得人人都會(huì)愿意和聰明人做知心的朋友，反而會(huì)愿意和人品好、靠譜的人成為知心的朋友。聰明人隱藏東西太多，變數(shù)太大，你不知道他或她內(nèi)心真實(shí)的想法，即便知道也不能或不會(huì)拆穿（大家智商其實(shí)相差不大，千萬(wàn)不要自以為聰明），而且有時(shí)還要防著點(diǎn)，確實(shí)很累。
由于新創(chuàng)一個(gè)項(xiàng)目的原因，所以招人是一件非常頭疼的事情，我們前后招了兩位不同類型的人A和C，從中作了充分的比較。事實(shí)證明，還是人品居首位，能力可以慢慢培養(yǎng)。
現(xiàn)在的人有的眼高手低，好高騖遠(yuǎn)。人們往往忘了，很多時(shí)候，能做大事的都是從解決小事開(kāi)始的，大公司是從小公司慢慢做起來(lái)的，你也是從一個(gè)小嬰兒慢慢長(zhǎng)大成人。沒(méi)有什么事情是直接現(xiàn)成的。一切都需要經(jīng)過(guò)時(shí)間的鍛煉。
半年前，我面試了A和B，兩人都是女性。A原來(lái)在一家公司做會(huì)計(jì)，想換工作，對(duì)新媒體、互聯(lián)網(wǎng)和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域完全不懂，年紀(jì)30+，已結(jié)婚，育有一小孩，不會(huì)開(kāi)車(chē)。B大學(xué)剛畢業(yè)，年紀(jì)20+，未婚，對(duì)新鮮事物看似很擅長(zhǎng)，會(huì)開(kāi)車(chē)。
面試之后，我大概花了10分鐘時(shí)間就做了決定要選擇A。原因很簡(jiǎn)單。雖然A年紀(jì)30+，已結(jié)婚，還有一個(gè)孩子，并非擅長(zhǎng)新興行業(yè)，且看起來(lái)有點(diǎn)弱勢(shì)，但這恰恰是女生在職場(chǎng)中能長(zhǎng)期穩(wěn)定的一個(gè)重要因素。她一定會(huì)相對(duì)更有責(zé)任心，因?yàn)樗辽儆屑彝ヘ?zé)任感。這些對(duì)一個(gè)公司來(lái)說(shuō)是很重要的。培養(yǎng)一個(gè)人實(shí)在不容易（后面招了一位90后女生，人也非常好，結(jié)果剛培養(yǎng)好，說(shuō)回去要結(jié)婚了，完全理解，但很無(wú)奈）。
A還能做公司會(huì)計(jì)，這項(xiàng)絕對(duì)加分，不會(huì)開(kāi)車(chē)，就讓她學(xué)車(chē)（技能都是可以學(xué)的）。新業(yè)務(wù)不熟，也可以學(xué)，事實(shí)證明她也是個(gè)聰明的人，兩個(gè)月時(shí)間，全部學(xué)會(huì)上手，效率比我還高，完成效果比我還好。給她一個(gè)任務(wù)，不會(huì)讓人操心，并且處理的妥妥的。
我錄用她還有一個(gè)很重要的因素，因?yàn)樗€有信仰（這并非錄用人的標(biāo)準(zhǔn)，但一定大加分，也不是所有的公司有相同的看法）。這個(gè)因素在往后的工作過(guò)程中很明顯地體現(xiàn)出來(lái)。
有一次，在發(fā)工資的時(shí)候，多發(fā)了她一個(gè)數(shù)目，她馬上留言說(shuō)，是不是發(fā)錯(cuò)了，數(shù)額給多了。我說(shuō)，就按這個(gè)數(shù)目來(lái)。還有一次，我安排她順手協(xié)助朋友對(duì)要發(fā)的文稿進(jìn)行編輯和排版，朋友非?？蜌?，發(fā)了個(gè)紅包給她，她被嚇到了，把紅包發(fā)回去，但我朋友沒(méi)有接。結(jié)果她和我說(shuō)，“紅包還是先放你那兒，然后你還給你朋友?！蔽艺f(shuō)，“沒(méi)關(guān)系，紅包你收著，就當(dāng)做獎(jiǎng)勵(lì)。應(yīng)該的?！彼亓艘痪洌昂懿缓靡馑及??！?/p>
雖然這些數(shù)目都不大，但這一些小事就能判斷一個(gè)人的人品，我相信如此誠(chéng)實(shí)的品格是基于她堅(jiān)定的信仰，在這些細(xì)節(jié)處理上，越發(fā)看到她的靠譜。后面慢慢地將其他的事情交給她，她依舊能處理得很好，能力就在一件件小事上鍛煉出來(lái)了。而當(dāng)具備別人沒(méi)有的能力的時(shí)候，自然就具備競(jìng)爭(zhēng)力了。
反觀C，男生，90后，應(yīng)屆畢業(yè)生，沒(méi)有相關(guān)行業(yè)背景（也是跨行業(yè)），雖愿意學(xué)習(xí)新東西，但心比較浮躁，屬于眼高手低、好高騖遠(yuǎn)的那一種。很多時(shí)候，交給他的任務(wù)都很快地處理好，但質(zhì)量很不好。沒(méi)有用心在他的工作任務(wù)上，就想快點(diǎn)了事，沉不住氣，不夠踏實(shí)，盡想一些高格調(diào)的事務(wù)和高大上的生活方式（想想沒(méi)什么錯(cuò)，但心思花錯(cuò)地方了）。
雖然社會(huì)節(jié)奏很快，但做事要踏實(shí)；把事做好是前提，快并不是目標(biāo)。剛開(kāi)始慢一點(diǎn)沒(méi)關(guān)系，后面熟練了自然會(huì)快了，熟能生巧就是這么來(lái)的。很多次出現(xiàn)這個(gè)情況后，我找他也深度談了多次。
最后一次也向他說(shuō)了，如果覺(jué)得不合適，可以去其他地方看看（因?yàn)槲覀児ぷ鞯姆諊茌p松，看過(guò)我們招聘廣告的人都知道），如果對(duì)方不要你，或者你也不適應(yīng)新公司，可以重新回來(lái)。因?yàn)槲覀冊(cè)噲D給年輕人更多機(jī)會(huì)，來(lái)糾正他們新入職場(chǎng)的一些錯(cuò)誤態(tài)度和價(jià)值觀。都是過(guò)來(lái)人，希望新人在職業(yè)道路上也都能順利，至少和自己的人生規(guī)劃能做好良好的銜接。
現(xiàn)在的年輕人真的是心太急了。如今社會(huì)的主導(dǎo)地位，基本還掌握在50、60、70后的長(zhǎng)輩們手中，包括各種資源關(guān)系等等。他們是我們的叔叔、伯伯們。試想當(dāng)你自己成為了別人的叔叔、伯伯的時(shí)候，到了那個(gè)歲數(shù)，自然也同樣會(huì)擁有相應(yīng)的社會(huì)資源和關(guān)系。
年輕人應(yīng)當(dāng)要先把當(dāng)前該做的事情做好了，而且盡量要做漂亮了，至少有一兩個(gè)自己能拿得出手的案例可講。我有一個(gè)好友，沒(méi)有正經(jīng)讀過(guò)大學(xué)，但是憑著自己的興趣和堅(jiān)持，有機(jī)會(huì)和別人一起編寫(xiě)了一本行業(yè)書(shū)籍（內(nèi)刊），就憑著這個(gè)進(jìn)入了奧美公關(guān)公司，隨后很快做到中高層，之后就做自己的事情了。這就是一個(gè)非常勵(lì)志的故事。
職場(chǎng)和校園不同，是需要產(chǎn)生效益的，校園中學(xué)到的知識(shí)很多時(shí)候并不能直接轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力。所以不能一開(kāi)始就帶著高傲的姿態(tài)，這對(duì)進(jìn)入職場(chǎng)沒(méi)有任何好處。你的付出和你產(chǎn)生的效益不對(duì)等，或者你的競(jìng)爭(zhēng)力不夠的時(shí)候，就要有危機(jī)意識(shí)。
如何提高你的職業(yè)技能是新人最要緊的事情，而不是一心想著多漲工資。你的能力到位了，薪水自然也會(huì)上來(lái)，你為公司創(chuàng)造業(yè)績(jī)，沒(méi)有哪位老板不喜歡，除非老板沒(méi)有眼光或不厚道。如果出現(xiàn)那種情況，你可以大膽和老板開(kāi)誠(chéng)布公，在沒(méi)有得到合適的待遇時(shí)，可以選擇另謀高就（因?yàn)椴⒉皇撬械睦习宥贾v人性化）。
