越來越多的人意識到他們不可能在畢業(yè)后將學(xué)歷證遞上就得到一份工作。以前教育體系的承諾是如果你在校期間努力學(xué)習(xí)，作為獎勵，你得到一份工作的機會會很大。不僅如此，過去企業(yè)的實習(xí)生可以直接轉(zhuǎn)正成為全職人員。這些承諾由于經(jīng)濟發(fā)展的限制和全球化競爭的加劇，已經(jīng)被打破。我公司最近的一個調(diào)查顯示，雇主預(yù)期學(xué)生至少已經(jīng)實習(xí)過一次，然而只有一半是招新的實習(xí)生，能夠?qū)嵙?xí)生轉(zhuǎn)正的就更少了。過去職業(yè)生涯發(fā)展的路已不復(fù)存在。在今天的世界，你不能依賴任何人去取得成功——你必須為自己的事業(yè)負責(zé)，創(chuàng)造自己的路。
學(xué)生的壓力很大，因為實習(xí)生很少有薪水，就連無薪水的實習(xí)崗位也很難申請。對我來說，解決問題的方法很簡單：無法獲得實習(xí)的學(xué)生應(yīng)該去創(chuàng)辦一個小企業(yè)或者一個項目，兩者都能起到實習(xí)的作用。如果創(chuàng)業(yè)失敗了，他們也可以從中學(xué)到東西，并將其寫到簡歷上；如果成功了，他們就不用擔心畢業(yè)后去找全職工作了，不用網(wǎng)申、托關(guān)系、求人，完全可以按照自己的想法做。幾年前，創(chuàng)業(yè)的學(xué)生很少，一來開拓新生意的成本太高，二來他們也沒有足夠的資源和專業(yè)技能。但現(xiàn)在時代已經(jīng)變了。
現(xiàn)在，數(shù)以百計的大學(xué)開設(shè)了與創(chuàng)業(yè)相關(guān)的課程，而且雇主也開始意識到這種教育的重要性。我們的研究發(fā)現(xiàn)，一些雇主在招聘初級職位時實際是在找有企業(yè)家精神的人。為什么會這樣呢？因為有企業(yè)家精神的學(xué)生會對自己的行為負責(zé)，敢作敢為，知道如何執(zhí)行。他們也有在今天的商業(yè)社會成功的必要技能——溝通和銷售技能。聰明的企業(yè)深深意識到，如果他們不創(chuàng)新，就會滅亡。通過招聘年輕的企業(yè)家，他們往工作環(huán)境里帶入了新穎的視角和新鮮的觀點。
當與雇主談起這種現(xiàn)象時，一些高層管理人員表示，他們更愿意招收有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的學(xué)生，而不是有五次實習(xí)經(jīng)驗的學(xué)生。企業(yè)家很自然地就發(fā)展了一些雇主看重的軟技能，如溝通技能和團隊合作技能，這也是企業(yè)下一代領(lǐng)導(dǎo)者所必須具備的。如果你現(xiàn)在是一個學(xué)生，就把你的目標確定為將自己的事業(yè)掌握在自己手中，不管是在eBay上賣衣服，賣東西給同學(xué)，還是下一個Facebook的創(chuàng)意，現(xiàn)在開始一個項目或小企業(yè)。雇主不在乎你曾經(jīng)成功或失敗過，他們在乎的是你嘗試了，并從中學(xué)到了東西。如果你想在畢業(yè)前就找到工作，那么你最好現(xiàn)在就鍛煉自己的企業(yè)家才能——你的未來全靠它了！
