每個(gè)企業(yè)都希望職工們滿懷激情，熱愛工作。然而最近的心理學(xué)研究表明，并非所有形式的熱情都是可取的。研究者把激情分為兩類：和諧的和強(qiáng)迫的。和諧的熱情源于工作帶來的內(nèi)在喜悅，人們有意識(shí)地控制工作，與其他生命活動(dòng)和諧一致；同時(shí)知道什么時(shí)候脫離（當(dāng)希望享受其他活動(dòng)，或進(jìn)一步投入變得太危險(xiǎn)時(shí)）。因此，工作與生活的其他領(lǐng)域不沖突。但強(qiáng)迫的激情則不同，它會(huì)導(dǎo)致工作倦怠。
那些懷有強(qiáng)迫激情的人視工作為激情的表現(xiàn)，無法控制工作的沖動(dòng)，從而感覺到工作和生活的激烈沖突。隨著時(shí)間推移，他們會(huì)顯示出更多負(fù)面影響和適應(yīng)不良行為。懷著強(qiáng)迫激情的人幾乎不能停止考慮工作，因?yàn)楣ぷ鳂?gòu)成他們自我概念的重心。為了保護(hù)自我，他們的這種熱情和堅(jiān)持并不來自內(nèi)在喜悅，而是因?yàn)樽晕业牟环€(wěn)定。
許多偉大的作品似乎是全神貫注才完成的，但研究表明，這可能是一個(gè)神話。重要的是要區(qū)分柔性和剛性形式的“堅(jiān)持”。這或許可以解釋為什么許多神童長(zhǎng)大后泯然眾人——撇開天分不談，過分專注于自己的領(lǐng)域，其實(shí)大大增加了燃盡自己的可能。
總之，要問問自己，是發(fā)自內(nèi)心滿意手頭的工作，還是覺得工作不過是需要證明給別人看的證據(jù)？再判斷一下，你的員工擁有的到底是哪種激情？不要被看似辛勤的員工愚弄了，說不定他們正在崩潰的邊緣。
