我們通常講的一個人成熟不成熟，主要是講個體的心智與環(huán)境的適應(yīng)性。還有控制情緒方面的能力。
心靈深處的能力不可小視，它往往決定了個體的成就與發(fā)展，特別是對工作任務(wù)的完成度，更是有著重要的意義與影響力。在管理心理學(xué)上不是有EQ（情緒商數(shù)）與AQ（逆境商數(shù)）的概念嗎？而管理者成熟能力取決于EQ與AQ。如果有人說你不成熟，那么說明你的環(huán)境適應(yīng)度比較差或者是控制情緒的能力差。人與環(huán)境有四種適應(yīng)方式：改變他人、改變自已、改變環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境。這種適應(yīng)方式也相當(dāng)于人的生存法則。如果你生活在一個環(huán)境中，可能是工作環(huán)境，也可能人際關(guān)系環(huán)境，更有可能是生活環(huán)境。那么，你就要尋求一種生存法則。假設(shè)你的影響力大，可以改變他人遷就你，那么改變他人。你的個人影響力小，那么就改變自已遷就他人。假設(shè)你的影響力強(qiáng)，可以改變所處環(huán)境適應(yīng)你，那么就改變環(huán)境。你的影響力弱，那么就改變自已適應(yīng)環(huán)境。
