《五百年來王陽明》一書中，講過一件軼事。
王陽明在貴陽書院講學(xué)時(shí)，有個(gè)地方官經(jīng)常來旁聽。
有天課后，他對王陽明說：
“先生講得太好了，我恨不得天天都來跟你修行?？上姨α耍?每天都要處理公務(wù)。”
王陽明說：“為什么要放棄工作來修行呢？工作就是修行，紅塵就是道場?！?/p>
稻盛和夫也說過：“ 人生最好的修行是工作?！?/strong>
沒有人能脫離生活，創(chuàng)作出偉大的藝術(shù)作品。
同樣地，人只有在工作中不斷修煉，才能磨練心智，精進(jìn)自我。
成年人最頂級的自律，就是在工作中遇事修性，遇人修心。
網(wǎng)上看過一個(gè)感觸頗深的段子：
“職場上，你會溝通，加10分；會合作，加20分；會開拓資源，加50分；
但如果你無法控制自己的情緒，不好意思，扣100分?！?/p>
工作中，很多人都有過類似的經(jīng)歷：
被領(lǐng)導(dǎo)批評了幾句，一整天都憋屈得不行，無心工作；
接到了棘手的項(xiàng)目，焦慮得好幾天都寢食難安，效率大打折扣；
碰到了愛甩鍋的同事，立刻開始厭惡工作，甚至思考離職... ...
這世界上，沒有一份工作不辛苦，沒有一處人事不復(fù)雜。
過多的情緒，對工作而言，是一種奢侈的負(fù)累。
撰稿人泰然野狐禪，有回加班到凌晨兩點(diǎn)，累得澡都來不及洗就癱在了床上。
正準(zhǔn)備休息，老板卻突然發(fā)來郵件一頓狠批，說他最近工作不用心。
泰然當(dāng)時(shí)就崩潰了，又委屈又憤懣，立刻跳起來給老板回郵件：
一邊痛陳自己每天有多拼命、多努力，一邊抱怨工作有多辛苦、多不容易，一連寫了小幾千字。
寫完郵件，他卻猛然間冷靜了下來。
他開始反問自己：“換作我是老板，對下屬工作不滿意，發(fā)郵件批評他，想看到的是辯解和埋怨嗎？當(dāng)然不。”
最后，泰然把之前敲下的幾千字一一刪去，只回了一句話：
“我會反思最近的問題，然后盡快整改?！?/p>
之后他開始一邊反省自身的問題出在了哪里，一邊以比之前更大的勁頭敲打自己。
很快，他就在下一次考核中得了雙A，還成了同批人里最早被提拔的一個(gè)。
奈飛公司有一條非常知名的文化準(zhǔn)則：我們只招成年人。
所謂“成年人”，不止是年齡上，更是情緒上的成熟：
不會在受到委屈的時(shí)候，橫沖直撞，意氣用事；
不會在手忙腳亂時(shí)，對身邊的人發(fā)脾氣，擺臉色；
不會把個(gè)人的情緒帶到工作中，影響進(jìn)度，傳染他人。
《干法》一書中也如是說：
成功不要有無謂的情緒。即使你抱怨再多，委屈再多。
當(dāng)下最要緊的一件事就是先把工作做好，這才是一個(gè)成熟人該有的心態(tài)。
情緒是emotion，行動是motion。
你每多一分鐘沉浸在自我內(nèi)耗里，就少一分鐘來解決實(shí)際問題。
你每多一份精力拉扯在爛人破事上，就少一份精力去提升自己。
任何時(shí)候，修煉好情緒，才能駕馭好工作。
早年間，聽過一個(gè)意味深長的故事。
一群工人正在鐵路上勞作，一輛火車緩緩?fù)Ｔ谲壍琅浴?/p>
隊(duì)長杰克被鐵路公司董事長邁克邀請上去，暢聊了一個(gè)多小時(shí)。
原來，20年前他們曾同時(shí)加入鐵路公司。
有工友半開玩笑地問杰克：“那為何他成了CEO，你卻還要跟我們一起頂著大太陽干力氣活？”
他垂下頭：“20年前我只為每小時(shí)2美元的工資工作，而邁克卻為他心中的鐵路事業(yè)而工作?！?/p>
身邊有多少人，剛出社會時(shí)，都是胸懷大志、滿腔熱忱的邁克。
最后卻在歲月的汩汩溫水里，活成了得過且過混日子的杰克。
這幾年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里有個(gè)很火的詞：老板思維。
什么意思呢？也就是說，當(dāng)你用老板的心態(tài)做事，就能收獲管理級別的成長；
而當(dāng)你用打工者的心態(tài)做事，給多少錢干多少活，多一事不如少一事，能偷懶則偷懶，那永遠(yuǎn)只能停留在基層。
一個(gè)人對工作抱著什么樣的心態(tài)，影響著他的眼界，也決定了他的未來。
劉墉在書里講過一個(gè)故事。
有朋友跟他抱怨說老板太摳門，自己每天辛苦上班，工資卻少得可憐。
劉墉聽了，故意跟他說：
“這么壞的老板，辭了也罷。但你豈能白干了這么久，總要多學(xué)一點(diǎn)，再跳槽?！?/p>
朋友覺得有道理，于是開始每天加班加點(diǎn)，學(xué)英語、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理。
他想著，反正以后不管跳槽還是創(chuàng)業(yè)，這些東西對自己都有用，多學(xué)一點(diǎn)是一點(diǎn)。
六個(gè)月以后，這位朋友不僅加了薪，還升了職。
至于當(dāng)初跳槽的想法呢，早就被他拋到了腦后。
你看，這其實(shí)就是從打工者心態(tài)到老板心態(tài)的轉(zhuǎn)變。
當(dāng)他不再把自己放在老板和公司的對立面，而是聚焦在自身的成長上，一切都開始往好的方向發(fā)展。
樊登老師曾說過：
人生的轉(zhuǎn)折，是工作態(tài)度。工作是治愈一切最好的良藥。
在每一件細(xì)節(jié)每一個(gè)工作中認(rèn)真地對待，持續(xù)地學(xué)習(xí)和改善，才有可能和別人不同。
當(dāng)一天和尚撞一天鐘荒廢的是你自己的人生。
這個(gè)時(shí)代，人工智能不可怕，可怕的是人活成了人工智能。
一個(gè)人在敷衍工作的同時(shí)，其實(shí)也是在心里淘汰了自己、宣告了放棄。
而當(dāng)你開始為自己打工，你會發(fā)現(xiàn)即使環(huán)境依然沒有改變。
但你卻在一路遇山開路、逢水架橋中，變成了更好的自己。
有次，一位年輕記者去采訪企業(yè)家松下幸之助，兩人談得非常投機(jī)。
采訪結(jié)束后，松下問他：“你現(xiàn)在每個(gè)月多少薪水？”
“一個(gè)月才一萬日元?！?/p>
“其實(shí)你的薪水遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這么多?！?/p>
看年輕人一臉疑惑，松下接著說：
“你今天能爭取到采訪我的機(jī)會，證明你在采訪上有一定潛力。
如果你能多多積累這方面的才能與經(jīng)驗(yàn)，這就像你在銀行存錢一樣。
錢存進(jìn)了銀行會生利息，你的才能也會在社會銀行里生利息，將來能連本帶利地還給你?！?/p>
很多人都有這樣的感受：
剛步入一個(gè)行業(yè)時(shí)，往往會感覺異常忙碌和無所適從。
3-6個(gè)月后，逐步掌握節(jié)奏，1-2年后，開始駕輕就熟。
此時(shí)，是選擇止步于舒適區(qū)，還是持續(xù)深耕自己、不斷拓寬能力和薪酬的邊界。
這背后，往往考驗(yàn)的是一個(gè)人的自我增值能力。
吉姆·柯林斯在《從優(yōu)秀到卓越》中，提出過一個(gè)很有意思的“飛輪效應(yīng)”：
一開始推動飛輪的時(shí)候，你需要花費(fèi)很大的力氣。
但慢慢地，你每次推動它所花的力氣，都會轉(zhuǎn)化為飛輪的能量，讓它一次比一次快。
直到最后它會自己轉(zhuǎn)起來，越轉(zhuǎn)越快。
在這個(gè)風(fēng)云變幻的年代，唯有不斷自燃、持續(xù)進(jìn)化，才能厚積薄發(fā)。
當(dāng)你自身實(shí)力足夠強(qiáng)大，不管走到哪里，都能持續(xù)發(fā)力。
無論你現(xiàn)在處于什么行業(yè)、什么階段，成長的空間都永無止境。
以下兩點(diǎn)建議，幫你追逐時(shí)代的巨浪，不斷修煉自己：
1、更新思維，提升自我進(jìn)化力
聽過這樣一條知識折舊定律：
“一年不學(xué)習(xí)，你所擁有的全部知識就會折舊80%。
你今天不懂的東西，到明早就過時(shí)了。
現(xiàn)在有關(guān)這個(gè)世界的絕大多數(shù)觀念，也許不到兩年就將成為過去。”
把自己當(dāng)成一個(gè)空杯，閱讀、求教、學(xué)習(xí)、反思。
讓你的思維匹配得上這個(gè)時(shí)代，才能永遠(yuǎn)擁立足之地。
2、單點(diǎn)極致，打造不可替代性
你知道嗎？
研究表明，如果一個(gè)人每天進(jìn)步1%，一年之后他的能力會提升38倍。
這個(gè)時(shí)代，不是每個(gè)人都有機(jī)會成為“高精?！钡膶＜覍W(xué)者。
但平凡如一個(gè)海底撈小哥，也能把自己的專業(yè)技能打磨到極致。
世界日新月異，你的一技之長，是你永遠(yuǎn)的護(hù)城河。
日拱一卒，今天比明天多進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，明天比今天多精通一點(diǎn)。
努力把自己做成行業(yè)中的20%，才是普通人最大的生存真理。
鬼腳七在《人生處處是修行》里有段話，我很喜歡：
如果你是員工，請記住兩個(gè)詞：精進(jìn)、忍辱；
如果你是管理者，請記住兩個(gè)詞：持戒，般若；
如果你是創(chuàng)業(yè)者，要注意兩個(gè)方面：走正道，做善事。
這世上，沒有一份工作不辛苦，沒有一個(gè)崗位絕對穩(wěn)定。
把工作當(dāng)修行，既能成就事，也能成就人。
