1、悶聲殺牲口
給你布置很多工作，是你的不是你的你都做。
美其名曰重點培養(yǎng)，全面鍛煉。
你做得多就錯的多，然后擇機拿錯誤批判你。
誰叫你當初不抗議任務多呢？
所謂老牛也能被活累死，不怕你不叫苦，就怕你叫苦。
應對之道
能給你布置工作的人，說明不是你的上司也是你的前輩。這種情況下，就要問問自己：
1，哪里得罪了他不自知？
2，是否跟他有利益沖突？
如果得罪了，不管錯不錯，都誠心請罪，職場本來就沒有對錯，只有強弱，人強你弱，認慫是必須的；
如果有利益沖突，還是人強你弱，要么找他的對頭投誠，要么找跟他一樣強的人撐腰。
所有的活兒都要在別人看得到的地方做，別自己回家悶頭做，連續(xù)兩個禮拜加班，整天忙忙碌碌，然后順理成章生個病，你就說頭疼要請假，醫(yī)生會開的。
實在逼急了，請三天假回家睡覺，回頭制造輿論說自己累倒了——如果那人不是傻子，就不會為了欺負你把自己的名聲毀了，欺負下屬，很不上臺面的。
2、拿人當槍使
你對某事有看法，面談之后領導叫你寫郵件給他，不要抄送別人。
然后你寫出去，領導直接轉(zhuǎn)發(fā)給被投訴的部門老大。
事后事情并不改善，而boss之間交換了利益。
美其名曰領導幫你出頭。
應對之道
有一種功能叫做“暗送”，居家常備，殺人于無形之中。
另外，被老大當槍使，可是個美差。別人想輪還輪不到呢。
3、將在外，它正好造謠。
當你出差或是在外連續(xù)處理業(yè)務時，有些人會利用距離和溝通不便給你穿小鞋。
等你回到公司，還來不及抱怨路途辛苦和在外的不順心，細枝末節(jié)的錯誤已經(jīng)壓在你身上。
你還傻傻的不知道，以為別人想你的勞苦功高。
應對之道
首先這年距離和溝通不便不是問題，手機微信通訊軟件都給開著，有事兒奪命連環(huán)call。
其次，皇帝親征還有太子監(jiān)國呢，偶爾出差的人，出差前就該找個人全權代理你不能處理的事情。
這個人有時候是你老大，有時候是能頂梁的。
另外，為什么回公司要抱怨路途辛苦和外面的不順心？不會顯得你很無能么？要說，不要抱怨。說說事情有多復雜，客戶有多sb，補一句：不過老大你放心，我一定盡量給你辦妥。
4、送人手雷，順便拉弦
有時候你真的做錯了什么事情，別人會好意的提醒你。
更有甚者，會幫你想好說辭，讓你盡快給老板一個電話或解釋，別人幫你解釋不方便。
其實別人早已經(jīng)告狀告得上司想弄死你，只是缺你主動上鉤。
這時候如果你想得不多，一個電話撥回去，正中別人下懷。你準備什么理由，早被別人差穿。
火藥桶就差你自己點炮了。
應對之道
別人真的告狀告到死的話，也不差你一個電話了。你打過去，那叫自首情節(jié)。你不打過去，那叫肇事逃逸。
至于一邊跟老板說一邊又你說的，這人腦子進水了么？怕你不知道是他告狀的么？
打小報告的人都是小螞蟻，他們怎么做對你來說一點都不重要。
出錯了，先想著怎么擋，降低或者彌補損失。如果你把事兒抹平了，那個打小報告的人，只會成為老板眼里的sb。
5、利益糾纏，拉你下水。無心亮相，背中一槍。
有時候同事突然希望你幫他一個忙，譬如周末一起加個班或是晚上一起約業(yè)務上的人吃個飯。
其實根本沒有加班的必要，去了也是瞎呆著。
但同事會把你的散漫和走馬觀花當做積極努力匯報給上面，你說一句還好，同事說你非常滿意，匯報上去。
實際上，同事和業(yè)務單位很多利益分配早談好了，叫你去一來掩人耳目，二來做個黑鍋隨時請你背。
應對之道
掩人耳目這種屬于贈人玫瑰手有余香，成人之美，我是不會拒絕的。
但是背黑鍋這個，是要證據(jù)的，為什么判定我有責任，有幾分責任，這種不是隨便說的。要給我黑鍋就要我有責的證據(jù)，這種證據(jù)往往在郵件里。
所以看郵件要仔細，答應別人事情，也要斟酌。明明什么都沒有承諾，吃吃飯吹吹牛，這黑鍋我怎么背？
6、親者疏，疏者親。欲蓋彌彰，吃定你心軟。
某個中級領導忽然向你說很多上級的壞話，還時不時和你拉近關系。
總體給你的是忠告，而實際上是故意給你留下公司的負面形象。
等時機成熟，它會側面向上反應是你主動打聽公司負面信息以及熱衷傳播上司的壞事。
等大boss開始懷疑你的人品的時候，你已經(jīng)輸?shù)袅恕?/p>
因為告密的人知道只有它能出賣你，你是不會出賣他的。
應對之道
1、任何時候都盡量不要說別人的壞話，不管說的是你直接上司的壞話還是衛(wèi)生間保潔阿姨的壞話。
辦公室里傳話的速度是很快的，今天你說過什么，明天就傳到那頭了。諸如：“我只跟你說，你別去跟別人說”之類的結界是毫無用處的。很多時候，我們對一個人很“靠譜”很“信得過”的評價往往是：從來沒有聽到過這個人說其他人的壞話。
2、有權給你加薪的人是的命門，這個人任何時候都不能得罪，很多時候往往就是你的直接上司。
3、有權的人不能得罪，跟你挑撥的小人更不能得罪。不管他多黑你的直接上司，能躲的躲開，不能躲的就笑而不語。也絕對不能傳話給自己的上司去邀功。一邀功，你就得罪了兩個人。
4、如果你的上司人太渣，所有人對與之為敵，其他人要聯(lián)合起來修理他，逼你站隊。這時候，你要是再不說壞話就會死得更快。就吐槽一些無中生有的，上司明明沒有做過的事情。這樣就算秋后清算，人家也會覺得你是被污蔑的。比如說一個勤奮的上司很懶缺勤，說一個很懶的上司天天自己加班還逼你加班之類的。
7、他挖屎，還給你吃涼的。
遇到不知道的事情，同事會和領導說他交給你了。
遇到好的事情，他會說他來負責不用你勞心。
需要傳授的東西，走馬觀花一般說完就走，根本不讓你學到實質(zhì)。
但如果某事或者某地出現(xiàn)了緊急情況，一般會叫你過去火速解決。
其實都是根本解決不了的事情，拉上你無非是糊墻。
應對之道
既然是他挖的shi，你自然吃不上熱的，想吃熱的自己挖。
我始終認為，不能把別人當傻子。應屆生的第一份工作盡可能去大公司，好好見識下什么叫做規(guī)范管理。大公司相對人多，聰明人也多，聰明人和傻子的差別不在于會不會上當，而在于聰明人只會上一次當。上過一次當?shù)娜硕嗔?，那么很多事情就會形成流程和?guī)范，正是大公司的風格。
最常見的習慣就是——凡是有留底，日后好對證。同事給我一個東西，務必讓他做一個文字留底，就算他嘴巴說過了，我也會發(fā)個消息過去再確認一遍。更嚴苛的公司會要求郵件回復。一旦發(fā)生推諉，這些截圖都是證據(jù)。
什么？你說你交給我了？什么時候你說的？不能亂說啊，你拿出證據(jù)來？
什么？你說你沒看見？我明明給你留言了，你還回復我了，我有通訊軟件截圖。
總結
以上問題其實只是表象，真相是，為什么總有人不得人心、總會被欺負？為什么別的部門打上門的時候你的上司不幫他擋著？為什么自己同事下黑手的時候辦公室里沒有好基友替他解圍？為什么他出錯的時候沒有人幫忙遮掩？為什么你總是孤立無援？
公司里——
最強者，往往讓人頭疼又毫無辦法，因為他不干活卻有辦法讓你干。
次強者，往往讓人喜歡因為他很能干。
再次者，往往讓人無視，因為他人畜無害，卻又不可或缺。
最次者，多他一個不多少他一個不少，沒事踩著玩，就當解放心情咯。
