最近在《The Atlantic》雜志上出現的一則文章引發(fā)了眾多討論。紐約一位律師Charles Davi引經據典并收集各種數據分析后得到了這樣的結論：人，對于企業(yè)的價值越來越低了。
在Charles Davi的分析中還探討各種不同收入階級的薪資增加差異──富者愈富，但也著眼于摩爾定律(Moore's Law)以及貨柜運輸的成長。對于摩爾定律，你一定一點都不陌生，但可能不太了解貨柜運輸業(yè)務。根據Charles Davi的分析，結合這二者來看，能夠了解對于過去三十年帶來的深遠影響：
“資本自由移動至世界各地以尋求所需的勞動力，已經從根本上改變了勞動力與資本之間的權力平衡…...相較于已開發(fā)國家的資本，這一動態(tài)變化已經對于勞動力的價值帶來相當大的向下壓力?！?
大家都知道，即使是像工程師這樣高技術導向的專業(yè)領域，許多人已經好幾年未曾調薪了，主要的原因就是全球經濟衰退。我想，一旦經濟好轉，薪資隨即增加，而且到時候公司會需要思維慎密的人來設計芯片和電路板或甚至是協助提高生產力的工具，都將能讓我們維持著更高的價值以及不錯的報酬。
成功的企業(yè)將會體認到員工才是最寶貴的資產。盡管未來持續(xù)邁向自動化使企業(yè)效率提高，協助企業(yè)提供產品與服務所需的員工人數不斷減少，但如果少了優(yōu)秀的人才以及積極有沖勁的員工，企業(yè)也難以實現成功。
因此，對于企業(yè)來說，人的確重要。然而，其價值并不一定就等于你認為應得的薪資。沒有人本來就欠誰一份工作、生計或任何好處。如果所付出的努力并不是這個世 界所需要的，那么只能怪自己運氣太背。當然，這聽起來乎有點不公平，因為這個世界的需求變化如此迅速，也導致了許多人失去了工作，但這就是這個世界運作的方式。
企業(yè)也必須同樣的付出。除了貨物交換或提供服務以外，沒有人欠任何公司任何東西。如果一家公司無法提供這個世界所需的東西，那么這家公司也會變得無關緊要，甚至被淘汰。
一家企業(yè)只有在能夠提供滿足人們所需要的產品與服務時才有其重要性；而員工也只在提供或具備公司所需的功能時才有價值。
你認為呢？你對公司來說重要嗎？你能為公司(或自己)創(chuàng)造什么價值呢？
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