整日在家的人想出差，月月出差的人想在家，得非所愿愿非所得，人生充滿(mǎn)了遺憾。歐洲公司的人說(shuō)，我們一年有一次帶薪旅行假期；澳洲公司的人說(shuō)，我們公司下午三點(diǎn)后進(jìn)入自由漂移階段；在本土IT公司做事的人說(shuō)，我們公司的食堂特別好吃，早晚餐供應(yīng)。
聽(tīng)完真讓人羨慕得頭暈，只不過(guò)當(dāng)你真正進(jìn)入這些公司時(shí)，你會(huì)有新的郁悶。為你付費(fèi)旅行的東家，是基于KPI考核結(jié)果的，沒(méi)有業(yè)績(jī)別說(shuō)免費(fèi)旅行，連年假都得取消。讓你自由漂移的東家，平時(shí)效率不高，部門(mén)間協(xié)調(diào)始終令人煩心。食堂不錯(cuò)的IT公司，是為你長(zhǎng)年加班準(zhǔn)備的，洗衣機(jī)都給你備好了，伙計(jì)好好干吧。
目標(biāo)管理作為企業(yè)運(yùn)營(yíng)策略之一，從早年便存在廣泛的爭(zhēng)議，但它的相關(guān)書(shū)籍，如斯琴尼的哈珀·柯林斯優(yōu)秀經(jīng)理人管理手冊(cè)《完成目標(biāo)Achieving Goals》，卻可以遷移使用，指導(dǎo)大眾尋找理想的工作。全書(shū)薄薄一本，候機(jī)時(shí)即可讀完。內(nèi)容簡(jiǎn)明扼要，后半部分用著名管理案例，一針見(jiàn)血地說(shuō)明，對(duì)于企業(yè)和個(gè)人而言，根據(jù)自己最迫切的需求，制定簡(jiǎn)單而有效的短期目標(biāo)，遠(yuǎn)比一個(gè)偉大恢宏的目標(biāo)實(shí)際管用。更重要的是，最終愿景并不固定，它是隨著短期目標(biāo)的逐個(gè)達(dá)成而不斷調(diào)整改變的。
所以，在行情不景氣的時(shí)刻，最簡(jiǎn)單的方法是，先量力確定短期目標(biāo)，然后再考慮個(gè)人長(zhǎng)期目標(biāo)。什么都想要是不可能的，那么你必須理清自己最迫切希望得到的，然后是次級(jí)需要，最后你的目標(biāo)如果是“成為韋爾奇那樣的人”，也不是沒(méi)可能實(shí)現(xiàn)。
朋友的同學(xué)，早年從清華經(jīng)管畢業(yè)時(shí)，極度想去投行。無(wú)奈因?yàn)橘Y歷尚淺，屢屢被拒。于是他選擇在一家咨詢(xún)公司做事，兩年后見(jiàn)時(shí)機(jī)成熟成功跳槽到一家頂級(jí)投行做證券分析員，實(shí)現(xiàn)了昔日夢(mèng)想。又過(guò)兩年，恰逢金融危機(jī)，他發(fā)現(xiàn)總做證券，不但枯燥乏味，而且前途迷茫，遂辭去年薪60萬(wàn)的工作，申請(qǐng)了美國(guó)知名大學(xué)的MBA。去年畢業(yè)，他憑借在美國(guó)搭建的人脈，回國(guó)在一家全球頂級(jí)私募公司做事，年薪數(shù)百萬(wàn)，他計(jì)劃接下來(lái)有時(shí)間去藍(lán)翔技校之類(lèi)的地方，學(xué)汽車(chē)修理，有機(jī)會(huì)還能在客戶(hù)面前小露一手。
當(dāng)然，隨著資歷增加，你的目標(biāo)也會(huì)不斷改變，缺經(jīng)歷的時(shí)候找經(jīng)歷，想賺錢(qián)時(shí)賺錢(qián)，需要成就感時(shí)再塑造成就感。當(dāng)年選擇去穩(wěn)定環(huán)境工作的朋友，身處德國(guó)最大的機(jī)電公司，時(shí)間一長(zhǎng)總想跳出來(lái)?yè)Q個(gè)行業(yè)，看看外面的花花世界。最近他東家裁員在即，賠償金極為可觀，朋友歡樂(lè)地說(shuō)：“我們現(xiàn)在最大的難題，不是其他，而是如何擠入裁員名單！”
