你喜歡所在的公司和同事，但是對自己的工作感到厭倦。這也許表明你已經(jīng)進(jìn)入一個平臺期，需要行動起來改變安逸的現(xiàn)狀。專家指出，如果工作變成了例行公事，那么做出改變對于職業(yè)生涯的進(jìn)一步發(fā)展是至關(guān)重要的。即便是參加公司內(nèi)部的新項(xiàng)目，也會有所幫助。邁阿密Reinvention Institute的創(chuàng)始人帕梅拉·米切爾(Pamela Mitchell)表示，從承擔(dān)新的職責(zé)到轉(zhuǎn)至新的部門，改變可以是多種多樣的。那么，如何打破現(xiàn)狀呢？
關(guān)注評價。如果上司對你的工作進(jìn)步反應(yīng)平平，或是沒有什么反饋，這無疑表明你的工作已經(jīng)成了例行公事。Wake Forest大學(xué)Babcock管理學(xué)院的副教授安尼爾·米薩(Aneil Mishra)建議，你可以經(jīng)常反省自己是如何幫助公司向前發(fā)展的，以免變得驕傲自滿。
在公司內(nèi)建立網(wǎng)絡(luò)。不斷建立和發(fā)展與同事的關(guān)系將使你消息靈通，不會錯過新機(jī)會。當(dāng)Comerica Bank的高級副總裁海倫·阿森諾特(Helen Arsenault)從干了16年的信貸部轉(zhuǎn)到投資者關(guān)系部的時候，她表示是同事透露了這一消息，并幫助她順利轉(zhuǎn)職的。她一直希望能在不離開公司的前提下學(xué)到新的技能。
培養(yǎng)新的技能。利用你所學(xué)到的知識技能，或進(jìn)一步深造，為今后的職業(yè)發(fā)展進(jìn)行規(guī)劃，這樣的舉動將幫助你順利進(jìn)行工作過渡，為你樹立一個打破現(xiàn)狀的目標(biāo)。對此，詹森·霍奇斯(Jason Hodges)深表贊同。他在醫(yī)療產(chǎn)品公司Hospira的公共關(guān)系部工作的時候，參加了西北大學(xué)(Northwestern) Kellogg商學(xué)院的非全日制MBA課程。在讀到一半的時候，他就意識到自己學(xué)到的新知識對工作很有幫助，同時也能幫助其他的部門。
積極參與活動。參與公司的公益或商業(yè)活動是接觸公司高層的好機(jī)會，而且不必?fù)?dān)心會碰到什么障礙。“這是工作以外讓別人知道你的好方法，”米切爾說。多多參加公司外部的行業(yè)活動更可以為你帶來意想不到的機(jī)會，擴(kuò)展你的交際范圍。
與同事交流。當(dāng)然，人力資源專員或你的上司對公司內(nèi)部的工作機(jī)會都是一清二楚，他們也想留住人才。你可以與他們談?wù)勀阆乱徊降南敕?。全美職業(yè)發(fā)展協(xié)會(National Career Development Association)的主席達(dá)雷爾·盧奧(Darrell Luzzo)建議，你可以與信任的同事進(jìn)行交流，讓他們知道你正在尋求新的機(jī)會。
尋找外面的機(jī)會。留出時間發(fā)掘新的機(jī)會?！澳銜ㄆ谌タ囱泪t(yī)，做常規(guī)檢查，而工作也是如此，”盧奧說。如果目前在公司內(nèi)部難以轉(zhuǎn)職，無法擺脫單調(diào)乏味的工作，你可以在外面尋求新的挑戰(zhàn)。如果在公司呆得太長，你就會對于現(xiàn)狀完全麻木了，米薩說。
